Тема: Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала

Предмет: Управление персоналом

Тип работы: Дипломный проект

Объем работы: 91 стр.

Автор: Марина Крестьянова

Содержание:

Введение
Глава 1. Роль процедуры подбора и отбора персонала в построении эффективной кадровой политики предприятия
1.1. Сущность и основные принципы подбора персонала
1.2. Отбор персонала как составляющая кадровой политики
1.3. Методы набора и отбора кадров
Глава 2. Анализ системы подбора и отбора персонала в компании «...»
2.1. Основные направления деятельности компании ...
2.2. Анализ существующей системы отбора и подбора персонала в компании ...
2.3. Направления совершенствования процедуры отбора персонала в компании «...»
Глава 3. Совершенствование системы отбора и подбора персонала в компании «...»
3.1. Методика выбора стратегии отбора персонала
3.2. Эффективность рекомедаций по совершенствованию системы отбора и подбора персонала в компании «...»
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложение
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4

Список использованной литературы:

1. 1. Источники
2. Опубликованные источники
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая, третья и четвертая) // СЗ РФ. 2001. № 49. Ст. 4552..
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1. Ст. 3.
5. 2. Литература
6. Акофф Р. Л. Акофф о менеджменте. Теория и практика менеджмента. – СПб.: Питер, 2002. - 448 с.
7. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Академия, 2008. – 224 с.
8. Базаров Т.Ю., Малиновский П.В. Управление персоналом кризисного предприятия. В.кн.: Теория и практика антикризисного управления / Под ред. Беляева С.Г., Кошкина В.И. - М.: ЮНИТИ. 2003. - 256 с.
9. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 2001. – 267 с.
10. Бобылева М. Оценка эффективности корпоративной системы документооборота // Финансовая газета. - 2005. - № 51. - С. 33-37.
11. Веселков А. Психологическое тестирование персонала // Кадровое дело. - 2005. - № 2. - С. 8-12.
12. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., - М.: Гардарики, 2002. – 367 с.
13. Гаузнер Н., Иванов Н., Михина М. Стратегия развития человеческих ресурсов в условиях перехода к рынку // МЭМО. 2002. – № 9. – С. 30-45.
14. Громцев А. Путь к сердцу клиента // БДМ. Банки и деловой мир. – 2007. - № 7. – С.11-16.
15. Денисова А. Каждому по способностям или каждому по труду? // Управление персоналом. - 2006. - № 16. - С. 18-24.
16. Жув Д. Подбор персонала. – СПб.: Нева, 2004. - 96 с.
17. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рекрутинг: найм персонала. – М.: Экзамен, 2003. - 319 с.
18. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М., 2006. - 254 с.
19. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. – М.: Экзамен, 2004. - 416 с.
20. Кинан К. Подбор персонала. – М.: Эксмо, 2007. - 80 с.
21. Коновалова В. Организация отбора и оценки персонала. Учебное пособие. – М.: Экзамен, 2007. - 62 с.
22. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей и специалистов кадровых служб. – М.: Интел-Синтез, 2003. - 304 с.
23. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Вильямс, 2008. – 672 с.
24. Морнель Пьер Технологии эффективного найма. Новая система оценка и отбора персонала. – М.: Добрая книга, 2005. – 344 с.
25. Охотский Е.В. Книга работника кадровой службы. – М.: Экономика, 2001. – 208 с.
26. Подбор торгового персонала // Управление персоналом. - 2006. - № 12. - С.7-24.
27. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. Менеджмент организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 358 с.
28. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. – Ростов н/Д: Изд-во "Феникс", 2001. – 266 с.
29. Серова Л.Г. Тесты для отбора персонала. – М.: Феникс, 2005. - 253 с.
30. Соломатин Д., Екатеринославский Ю. Проблемы формирования менеджеров нового типа // Проблемы теории и практики управления. 2000. – № 2. – С. 60-65.
31. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М., 2001. – 324 с.
32. Сурков С.А., Гусев А.В. Использование социально-психологических тестов для управления развитием персонала // Управление персоналом. – 2003. – № 3. – С. 60-65.
33. Томпсон А.А. мл., Стрикленд III А. Дж. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации: Учебное пособие. – М.: Вильямс, 2008. – 928 с.
34. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М., 2000. – 340 с.
35. Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. - М., 2001. – 294 с.
36. Черняева Г. Как не допустить агрессора к персоналу? // Управление персоналом. – 2007. - № 17. – С.8-12.
37. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: ГроссМедиа, 2006. - 224 с.
38. Шмидт В., Левина Т. Основные методы психологической диагностики: возможности и ограничения (Часть 2) // Кадровик. - 2006. - № 4.- С. 6-12.
39. 3. Справочные издания
40. Толковый словарь // СПС "Гарант", 2008.
41. Тульчинский Г.Л. Корпоративная социальная ответственность (Социальные инвестиции, партнерство и коммуникации). – СПб.: Справочники Петербурга, 2006. – 147 с.

Скачивание файла!

Для скачивания файла вам нужно ввести
E-Mail: 4142
Пароль: 4142
Скачать файл.