Главная » 2014 » Август » 17 » Скачать Формирование организационного механизма управления изменениями в экономической системе. Вяхирев, Алексей Владимирович бесплатно
6:40 AM
Скачать Формирование организационного механизма управления изменениями в экономической системе. Вяхирев, Алексей Владимирович бесплатно
Формирование организационного механизма управления изменениями в экономической системе
Диссертация
Автор: Вяхирев, Алексей Владимирович
Название: Формирование организационного механизма управления изменениями в экономической системе
Справка: Вяхирев, Алексей Владимирович. Формирование организационного механизма управления изменениями в экономической системе : диссертация кандидата экономических наук : 08.00.05 / Вяхирев Алексей Владимирович; [Место защиты: С.-Петерб. гос. инженер.-эконом. ун-т] Санкт-Петербург, 2008 161 c. : 61 08-8/1221
Объем: 161 стр.
Информация: Санкт-Петербург, 2008
Содержание:
Введение
1 Теоретико-методологические проблемы интеграции и разви- 11 тия экономических систем
11 Современные тенденции и характеристики изменений в эконо- 11 мических системах
12 Проблемы перехода экономической системы в измененное со- 27 стояние и пути разрешения противоречий
13 Содержание организационного механизма и принципы управле- 46 ния изменениями в экономической системе
Выводы по 1 главе
2 Методические основы формирования организационного ме- 78 ханизма управления изменениями в экономической системе
21 Современные подходы и методы моделирования системы 78 управления изменениями в экономической системе
22 Особенности формирования организационного механизма 92 управления изменениями в экономической системе
23 Модели разрешения конфликтов и показатели устойчивого раз- 104 вития экономической системы
24 Методика формирования организационного механизма управле- 112 ния изменениями в экономической системе
Выводы по 2 главе
3 Научно-практические аспекты формирования и оценки орга- 128 низационного механизма управления изменениями в экономической системе
31 Пример формирования организационного механизма управле- ' 128 ния изменениями в экономической системе
32 Оценка экономической эффективности применения организационного механизма управления изменениями в экономической системе
33 Научно-практические рекомендации по повышению эффективности управления изменениями в экономических системах Заключение
Введение:
Актуальность темы исследования
Концепция общественного прогресса, рассматривающая развитие общества как поступательное движение по восходящей линии, начала складываться в эпоху формирования индустриальной цивилизации, которая выдвинула на авансцену такие факторы, как ориентация на эффективный труд, накопление, инвестирование, ответственность за результаты трудовой деятельности и ее вознаграждение, система ценностей, стимулирующих стремление к экономической выгоде, экономическому росту и т. д.
Поставив хозяйствующих субъектов в условия перманентной конкуренции, мобилизуя их способности к нововведениям, активизируя поиски наиболее эффективных условий производства, утвердившаяся на Западе индустриальная цивилизация в ее капиталистической форме сделала своими имманентными чертами обновление, поступательное развитие, прогресс.
Стремясь осмыслить тенденции и перспективы современного развития лидирующих стран как процесс формирования новой цивилизации, ученые делают акценты на различных ее сторонах. Соответственно складывающаяся система получает разные наименования (специалисты насчитали до 40 таких определений), среди них — «кибернетическое» и «информационное» общество, «научная цивилизация», «цивилизация третьей волны», «экологическое», «полифоническое», «постколлективистское» общество, «постиндустриальное общество» и др.
Управление изменениями, а, следовательно, управление инновационными процессами в экономических системах призвано гарантировать наиболее эффективное использование ресурсов для обеспечения развития и устойчивости предприятий в динамично изменяющейся рыночной среде. Создание в России мощного многоотраслевого экономического и производственного потенциала важно не само по себе, а как составная часть глобального инновационного процесса, который является компонентом активных процессов общественного и индивидуального воспроизводства в промышленно развитых странах мира. Переход национального хозяйства на характерный для современного этапа мировой экономики инновационный тип развития является необходимым фактором, определяющим переход России к устойчивому экономическому росту.
Актуальность темы исследования связана с изменениями в системе экономических отношений в России, с изменениями в отношениях собственности и в механизме хозяйственного управления, которые привели к длительному спаду в экономике. Изменилась направленность инноваций в народном хозяйстве, снизилась их управляемость, резко упала эффективность инвестиций. По данным института Бателла (США) на рынке проваливается до 18 % новинок, вступивших в стадию коммерческого освоения.
Риск, связанный с новаторством, велик, но столь же велики связанные с ним материальные выгоды. Логика рыночной экономики такова, что в конкуренции побеждает тот, кто быстрее других освоит новшество, и предложит его потребителям.
В настоящее время сформировалось представление, что будущее процветание общества определяется центральной ролью нововведений, повышающих производительность труда и вложенного капитала. При этом успех деятельности предприятий в большой степени зависит от эффективности формирования систем управления изменениями, а проблема оценки качества управленческих решений, и их выбора всегда находилась в центре внимания как отечественных, так и зарубежных ученых.
Именно этой проблеме и сформулированной на ее основе теме: «Формирование организационного механизма управления изменениями в экономической системе» - посвящено настоящее исследование.
В течение последнего десятилетия системному подходу к управлению изменениями и инновационным процессом в экономических системах и выработке практических рекомендаций посвящено немало публикаций западных исследователей. Можно отметить работы У. Абернати, Р. Д'Авени, И. Бланка, Р. Бургельмана, П. Друкера, Ф. Котлера, К. Кристен-сена, Р. Куинна, Т. Кумпа, Д. Мура, К. Паввита, Т. Питерса, М. Портера, Р. Ротуэлла, Р. Спекмана, Р. Стайсея, Д. Тиса, Ф. Янсена и др.
В отечественной научной литературе также анализировался механизм нововведений, стратегия и механизм управления изменениями в экономических системах и изучались его функциональные аспекты (работы В.С.Боголюбова, В.В.Бузырева, Г.С.Вечканова, Е.И.Зайцева, В.С.Кабакова, В.С.Лукинского, С.Н.Максимова, И.С.Минко, А.М.Немчина, В.П. Попкова, Ю.И. Саратовцева, В.П. Семенова, И.И.Сидорова, Л.Г.Симкиной, Е.Б.Смирнова, В.И.Трунина, С.А.Уварова, А.Н. Цветкова В.В.Циганова, В.С.Чекалина, Н.В.Чепаченко, Д.В.Шопенко и др.).
За последнее десятилетие было опубликовано большое количество научных работ по данной тематике, однако в исследованиях не уделяется должного внимания многоаспектному организационному и социально-экономическому подходу к формированию системы управления изменениями в экономических системах, что и потребовало поиска новых решений.
Целью данного исследования является разработка теоретических и методических основ совершенствования механизма управления изменениями в экономических системах.
Для достижения этой цели в диссертации были поставлены и решены следующие задачи:
• определены место и роль изменений в социально-экономической деятельности хозяйствующих субъектов;
• уточнены сущность и содержание изменений в экономических системах;
• выделены основные принципы и функции управления изменениями в экономических системах;
• исследованы проблемы формирования организационного механизма управления изменениями в экономических системах;
• изучены современные подходы и методы моделирования системы управления изменениями в экономических системах;
• определены особенности формирования организационного механизма управления изменениями в экономических системах;
• исследована значимость факторов возникновения конфликтов для успешной реализации программы изменений и устойчивости организации;
• разработана методика проектирования организационного механизма управления изменениями в экономических системах;
• решена задача практической реализации организационного механизма управления изменениями в экономических системах и оценки экономической эффективности ее применения;
• сформулированы научно-практические рекомендации по повышению эффективности управления изменениями в экономических системах.
Объектом исследования в работе выступает процесс формирования организационного механизма управления изменениями в экономической системе.
Предметом исследования в работе являются организационно-технологические и экономические аспекты формирования механизма управления изменениями в экономической системе.
Теоретической и методологической базой исследования послужили труды зарубежных и отечественных ученых, практиков в области экономики, инноваций и управления; методы системного анализа и принятия управленческих решений. В качестве организационно-правовой базы были приняты действующие законы, стандарты, законодательные и нормативные акты Правительства Российской Федерации.
Научная новизна исследования заключается в следующем.
1. Сформулированы тенденции и характеристики изменений современных экономических систем
2. Разработана функциональная модель организационного механизма управления изменениями в экономической системе.
3. Сформирована морфологическая матрица основных задач и эффектов реализации механизма управления изменениями в организации на базе анализа современных тенденций эволюции экономических систем.
4. Предложена комплексная схема реализации организационного механизма управления изменениями в экономической системе.
5. Формализованы технологический график движения ресурсов и экономическая модель расчета цикла этапов программы организационных изменений.
6. Предложена факторная модель формирования организационного механизма управления изменениями и инструменты разрешения противоречий в экономической системе.
7. Разработан алгоритм и методика формирования организационного механизма управления изменениями в экономической системе.
Практическая значимость исследования заключается в целесообразности использования широким спектром субъектов рынка предложений, подходов, методов и рекомендаций по формированию системы управления изменениями в своей деятельности.
К их числу можно отнести:
• рекомендации по формированию организационного механизма управления изменениями обеспечивающего устойчивое развитие и повышение экономической эффективности организации;
• рекомендации по применению организационного механизма управления изменениями на основе его многокритериальной оценки;
• рекомендации по оценке перспектив тиражирования организационного механизма управления изменениями на конкретных предприятиях и разработке инновационной стратегии организации;
Внедрение и апробация результатов исследования. Основные результаты исследования прошли апробацию на научно-практических конференциях 2005-2007 годов, кроме того, предложенный организационный механизм управления изменениями был успешно применена на фирме ООО «РЭЙ КРАФТ».
Публикации. По теме диссертации опубликовано 4 работы общим объемом 1,54 п.л.
Структура диссертации.
Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы, включающего 117 наименований.
