Главная » 2014 » Июль » 29 » Скачать Правовые вопросы формирования профессиональной культуры работника. Анохин, Анатолий Васильевич бесплатно
0:46 AM
Скачать Правовые вопросы формирования профессиональной культуры работника. Анохин, Анатолий Васильевич бесплатно
Правовые вопросы формирования профессиональной культуры работника
Диссертация
Автор: Анохин, Анатолий Васильевич
Название: Правовые вопросы формирования профессиональной культуры работника
Справка: Анохин, Анатолий Васильевич. Правовые вопросы формирования профессиональной культуры работника : диссертация кандидата юридических наук : 12.00.05 Томск, 2000 197 c. : 61 01-12/520-8
Объем: 197 стр.
Информация: Томск, 2000
Содержание:
Глава 1 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КУЛЬТУРА НАЕМНОГО РАБОТНИКА
11 Понятие профессиональной культуры
12 Содержание технологического процесса объективная основа формирования профессиональной культуры работника в организации
13 Соотношение профессиональной и правовой культуры работника
Глава 2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОДБОРА, ПОДГОТОВКИ И РАССТАНОВКИ КАДРОВ
21 Социально-правовые основы профессионального отбора и расстановки кадров в организации
22 Система образовательных учреждений и правовых форм профессионального обучения наемных работников
Глава 3 УЧЕТ УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ НАЕМНОГО РАБОТНИКА ПРИ ПЕРЕВОДЕ И УВОЛЬНЕНИИ
31 Повышение или недостаточный уровень профессиональной культуры наемного работника как основания изменения трудового правоотношения
32 Учет профессиональной культуры наемного работника при расторжении трудового договора
Введение:
Актуальность темы исследования. Профессиональная культура наемного работника- актуальная проблема, которая еще недостаточно разработана гуманитарными науками. Особенности ее анализа состоят в том, что, во-первых, активизация исследования этого социального феномена выпала на конец советского и первые годы постсоветского периода, т.е. до становления рыночных отношений в России, и, во-вторых, ученые (философы, экономисты, социологи, культурологи) не видели в то время и не исследовали позже правового аспекта профессиональной культуры. Ими в своих научных поисках обычно не использовались работы юристов-трудовиков по подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих и служащих.Тем не менее, в российском обществоведении всегда подчеркивалась теоретическая и практическая значимость изучения вопросов профессиональной культуры как элемента (составной части) культуры. Философы, культурологи понимали, что разработка профессиональной культуры имеет непосредственное отношение к формированию человека как деятеля, преобразователя внешнего, окружающего его мира, что она будет не эффективной без тщательного анализа роли технологической и социальной ее составляющих. В силу этого приобретают особую ценность технологический и социологический подходы в анализе понятия, структуры, содержания профессиональной культуры работника.Наработки обществоведов советского и постсоветского периода создали фундаментальную базу для анализа правовых аспектов профессиональной культуры наемного работника в рыночных условиях.Цель настоящей работы - монографическая разработка правового аспекта формирования профессиональной культуры наемного работника. В соответствии с данной целью автором исследовалась:!) природа данного социального феномена; 2)концептуально-теоретические и понятийные модели профессиональной культуры; 3) нормативно-правовая основа формирования и реализации профессиональной культуры наемного работника. В соответствии с указанной целью сформулированы следующие задачи: 1. Дать определение понятия профессиональной культуры наемного работника, определить ее место в системе культуры российского гражданского общества.2. Осуществить социально-правовой анализ структуры, coll держания профессиональной культуры наемного работника, правовых форм ее формирования в рыночных условиях хозяйствования.3. Провести анализ учета профессиональной культуры при подборе, расстановке кадров и расторжении трудового договора.4. Сформулировать предложения по дальнейшему совершенствованию действующего законодательства о труде и практике его применения на уровне организации.В диссертации использовалась литература по философии, культурологии, социологии, экономике, психологии, энциклопедическая, справочная.Исходным материалом для автора служили труды таких представителей науки трудового права, как Н.Г. Александров, р В.Н.Артемова, Б.К.Бегичев, Л.Ю. Бугров, Л.Я. Гинзбург, i В.л. Глозман, К.Н. Гусов, Н.И. Дивеева, А. Иванов, С. Карийский, И.Я. Киселев, Р.И. Кондратьев, В.И. Курилов, В.М. Ле# бедев, Р.З. Лившиц,Э.Р. Мартиросян, Ф.П. Негру, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, А.Е. Пашерстник, А.С. Пашков, В.И. Савич, В.Н. Скобелкин, О.В. Смирнов, А.И. Ставцева, Л.Н. Сыроватская и др., на основе которых сформулирована авторская концепция профессиональной культуры наемного работника.Методологическая основа диссертационной работы Характерным для данного исследования стало применение современных как общенаучных методов познания (системного подхода, диалектического анализа) профессиональной культуры наемного работника, так и частнонаучных: конкретно-социологического, сравнительно-правового, технико-юридического и др .Нормативную основу составили действующее законодательство о труде, об образовании, а также локальные нормативные правовые акты организаций Западной Сибири, в частности Томской, Новосибирской, Кемеровской областей.Практической базой диссертации стали правоприменительная практика организаций Западно-Сибирского региона, судебная практика.Научная новизна исследования. Диссертация является первым в науке трудового права монографическим исследованием правового аспекта формирования и реализации профессиональной культуры наемного работника в рыночных условиях хозяйствования. Системный анализ правовой составляющей профессиональной культуры наемного работника позволил сформулировать ряд новых теоретических и практических положений, выводов, предложений. Наиболее существенные из них следующие: 1. Предложено новое (поэлементное) определение понятия профессиональной культуры работника. Выделены и исследованы такие его составные части (элементы), как совокупность установленных государством стандартов теоретической и практической подготовки работника; овладение работником знаниями, умениями, предусмотренными государственными стандартами профессионального обучения; уровень (степень) применения работником профессиональных знаний в процессе выполнения им договорной трудовой функции.2. Установлена роль технологического процесса в формировании профессиональной культуры наемного работника.3. Сделан вывод о том, что в условиях рынка эффективная реализация профессиональной культуры наемного работника возможна в правовой договорной форме, в рамках трудового права, при условии соблюдения требований его норм, как работодателем, так и работником, а также представителями их интересов.4. Предложены новые трактовки испытания при приеме на работу, а также переводов на другую работу как разновидностей трудовой сделки.5. Исследована роль локальных нормативных актов в организации производственного обучения и аттестации работников.6.Выявлены правовые формы учета профессиональной культуры наемного работника при переводах и расторжении трудового договора. Предлагается ст. 28 КЗоТ РФ дополнить частью второй, в которой сформулировать критерий определения квалифицированного работника (работы), а также определить роль в решении этого вопроса локальных нормативных актов, в частности коллективного договора.7. Обосновывается необходимость уточнения содержания п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ путем указания в ее содержании на систему ненадлежащего выполнения работником порученной ему трудовой функции и срока, в течение которого эта система может проявиться, что будет соответствующей гарантией правильной оценки профессиональной пригодности работника.Практическое значение результатов исследования. Результаты диссертационного исследования, теоретические выводы, научно-практические рекомендации могут быть применены законодателем в процессе текущего нормотворчества, совершенствования КЗоТ РФ, при подготовке проекта Трудового кодекса РФ, в ходе разработки локальных нормативных актов, а также в правоприменительной практике на уровне организации.Системное исследование правовых вопросов профессиональной культуры может быть применены в учебном процессе, как при изучении курса трудового права, так и при подготовке спецкурса.Апробация результатов исследования. Диссертация обсуждена на заседании кафедры трудового права юридического института ТГУ. Ее основные положения докладывались на Международном Конгрессе «Образование и наука на пороге третьего тысячелетия» (Новосибирск ,1995 г.) , Международной научнометодической конференции «Формирование трудовой и предпринимательской ориентации в условиях переходной экономики» (Томск, 1997 г.). Международной научной конференции «Актуальные проблемы теории и практики юридического образования на пороге XXI столетия», посвященной 100-летию юридического образования в Сибири (Томск, 1998 г.), Всероссийской научной конференции «Современные образовательные стратегии и духовное развитие личности» (Томск, 1996 г.), межрегиональных научно-практических конференциях в Томском государственном университете (1996, 1997,1999гг.), региональной научнопрактической конференции «Формирование правовой системы России» (Новосибирск, 1997 г.). Отдельные положения диссертации были доложены и обсуждены на заседаниях аспирантского семинара Юридического института Томского государственного университета.Основные положения диссертационного исследования опубликованы в печатных работах общим объемом 2 п.л.Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списков литературы и нормативных актов.
